Sikla jest od 50-ciu lat jednym z wiodących europejskich specjalistów od systemów mocowań zarówno w budownictwie jak i w przemyśle.

Firma jest kompetentnym partnerem w zakresie technicznego wyposażania budynków w mocowania do instalacji użytkowych oraz specjalistą w mocowaniu instalacji przemysłowych.

Sprzedaje innowacyjne systemy mocujące, odpowiadające najwyższym wymaganiom w zakresie jakości oraz oferuje prosty i szybki montaż, gwarantujący ogromną oszczędność czasu

Sikla Polska Sp. z o.o. należy do austriackiego koncernu o ugruntowanej rynkowej pozycji, a polski zespół specjalistów to zaangażowana i pełna pasji grupa profesjonalistów z przyzwoitym balansem między pracą a życiem osobistym. 

 

Specjalista ds. HR

Miejsce pracy: Jelenia Góra, siedziba firmy

Obowiązki na rekrutowanym stanowisku:

 

• Rekrutacja i Weryfikacja: Planowanie, organizacja i realizacja procesów rekrutacyjnych na różne stanowiska, przeprowadzanie procesu onboardingu i offboardingu, bieżąca administracja spraw pracowniczych)
• Kadry i Płace: Bieżąca obsługa programów HR (opieka nad danymi osobowymi), nadzorowanie ewidencji czasu pracy, bieżąca obsługa pracowników, współpraca z biurem rachunkowym przy naliczaniu wynagrodzeń oraz prowadzeniu akt pracowniczych
• Szkolenia i Rozwój: Organizacja i koordynacja szkoleń oraz programów rozwojowych dla pracowników różnego stopnia
• Ocena Pracownicza: Nadzór nad systemem okresowych ocen pracowniczych, analiza wyników i wdrażanie działań korygujących,
• Zarządzanie Relacjami: Budowanie pozytywnych relacji z pracownikami, wsparcie liderów w rozwiązywanie konfliktów, coroczne przeprowadzanie badania satysfakcji pracowników
• Zarządzanie Regulaminami: aktualizowanie regulaminów i zarządzeń wewnętrznych
• BHP i ZFŚP: Współpraca ze specjalistą BHP, udział w pracach komisji ZFŚS 
• Analiza i Raportowanie: Przygotowywanie raportów i analiz z zakresu HR
• Komunikacja: Efektywna komunikacja w zespole i z pracownikami
• Wdrażanie nowych rozwiązań: Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań w obszarze HR.
• Wellbeing: wprowadzanie elementów weelbeingowych dla pracowników w ramach ustalonych limitów

 

Oczekujemy od kandydatów:

 

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub pokrewne (ewentualnie studia podyplomowe HR)
• Minimum 3 lub 3-5 lat doświadczenia na w dziale HR.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
• Znajomość programów kadrowo – płacowych (np. Gratyfikant, SAP)
• Mile widziana znajomość RODO
• Umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne, budowania relacji i rozwiązywania konfliktów
• Zdolności organizacyjne i analityczne.
• Dobra znajomość pakietu MS Office.
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
• Samodzielność, komunikatywność, odpowiedzialność

 

Oferujemy:

• Zatrudnienie na umowę o pracę lub w przypadku zainteresowania inną formę współpracy, np. B2B
• Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji
• Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń socjalnych 
• Prac w przyjaznej atmosferze
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i rozwiązań.